La prestación por nacimiento y cuidado de menor es el subsidio que paga la Seguridad Social a la madre y al otro progenitor mientras disfrutan del permiso tras el nacimiento, la adopción o el acogimiento de un hijo. Sustituye al antiguo permiso de maternidad y paternidad, es igual para ambos progenitores y cubre el 100 % de la base reguladora. En esta guía te explicamos cuántas semanas dura, qué requisitos hay que cumplir, cuánto se cobra y cómo solicitarla paso a paso.
Quién tiene derecho
- Trabajadores por cuenta ajena y autónomos afiliados y en alta (o en situación asimilada al alta).
- Por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar de al menos un año.
- Cada progenitor tiene su propio derecho, individual e intransferible.
Cuántas semanas dura el permiso
Tras la ampliación aprobada en 2025, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso retribuido, que se reparten así:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del parto, a jornada completa.
- 11 semanas que se pueden disfrutar de forma continuada o por semanas, a jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años, pensadas para el cuidado.
En las familias monoparentales el permiso es más largo, y en caso de parto múltiple o discapacidad del menor se amplía con semanas adicionales. La madre biológica puede adelantar parte del permiso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
Requisitos de cotización
| Edad del progenitor | Cotización mínima |
|---|---|
| Menos de 21 años | No se exige |
| De 21 a 26 años | 90 días en los 7 años anteriores, o 180 días en toda la vida laboral |
| Más de 26 años | 180 días en los 7 años anteriores, o 360 días en toda la vida laboral |
Puedes comprobar tus días cotizados en el informe de vida laboral. Si la madre biológica no reúne la cotización mínima, puede tener derecho a un subsidio no contributivo de 42 días.
Cuánto se cobra
- El 100 % de la base reguladora, que se calcula con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso, dividida entre los días de ese mes.
- Para los autónomos, la base reguladora es el promedio de las bases de cotización de los seis meses anteriores.
- La prestación está exenta del IRPF, aunque debe declararse en la renta. Te explicamos cómo hacer la declaración de la renta con Renta WEB.
Documentación necesaria
- DNI o NIE del solicitante.
- Libro de familia o certificado de inscripción del hijo en el Registro Civil. Si lo necesitas, consulta cómo pedir la partida de nacimiento online.
- En adopción o acogimiento, la resolución judicial o administrativa.
- Certificado de empresa, que la empresa envía directamente a la Seguridad Social por vía electrónica en la mayoría de los casos.
- Número de cuenta bancaria de la que seas titular.
Cómo solicitar la prestación por nacimiento paso a paso
1. Online en la sede electrónica
- Entra en la sede electrónica de la Seguridad Social y busca Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
- Accede con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve, o usa el formulario sin certificado, que te pedirá adjuntar una copia de tu documento de identidad.
- Rellena los datos del progenitor y del menor, y elige cómo vas a disfrutar las semanas no obligatorias.
- Adjunta la documentación y envía la solicitud.
- Guarda el justificante. Recibirás la resolución por notificación.
2. En persona
Pide cita previa en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) y lleva la documentación original.
Plazo para pedirla
Se recomienda solicitarla en los 15 días hábiles siguientes al inicio del permiso para cobrar sin retrasos. Si la pides más tarde, los efectos económicos solo se retrotraen tres meses, así que no lo dejes pasar.
Cómo organizar las semanas
- Comunica a tu empresa con al menos 15 días de antelación cómo vas a disfrutar cada periodo no obligatorio.
- Las semanas a tiempo parcial requieren acuerdo con la empresa.
- Los dos progenitores pueden disfrutar las semanas no obligatorias a la vez o de forma sucesiva.
- Después del permiso puedes pedir otras medidas, como la reducción de jornada por cuidado de menor o la excedencia.
Errores frecuentes al pedir la prestación por nacimiento
- Esperar a que la empresa lo tramite: la solicitud la presenta el trabajador, no la empresa.
- No comunicar a tiempo el reparto de semanas a la empresa, lo que puede generar conflictos al reincorporarte.
- Indicar una cuenta bancaria de la que no eres titular: el pago se retrasa hasta que se corrige.
- Confundir las semanas de cuidado hasta los 8 años con las 11 semanas que deben disfrutarse antes del primer año.
Prestación por nacimiento para autónomos
Los autónomos solicitan la prestación por nacimiento a la Seguridad Social, igual que los trabajadores por cuenta ajena, y deben estar al corriente en el pago de sus cuotas para cobrarla. Además, durante el permiso pueden aplicarse una bonificación del 100 % de la cuota si contratan a una persona para sustituirles, y al volver al trabajo pueden tener una tarifa reducida durante un tiempo. Consulta las condiciones vigentes en tu mutua antes de iniciar el permiso.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la prestación, la empresa o la Seguridad Social?
La Seguridad Social, directamente en tu cuenta bancaria. La empresa no paga el salario durante el permiso.
¿Se puede ceder el permiso al otro progenitor?
No. Desde la equiparación, cada progenitor tiene su propio permiso y no se puede transferir.
¿Los autónomos tienen que dejar de trabajar?
Sí, durante las semanas de permiso deben cesar en la actividad, aunque pueden disfrutar parte a tiempo parcial en algunos casos.
¿Qué pasa si estoy cobrando el paro?
Pasas a cobrar la prestación por nacimiento en lugar del paro, que se suspende y se reanuda al terminar el permiso.
¿Hay que pedir la prestación de cada progenitor por separado?
Cada progenitor presenta su propia solicitud, aunque en algunos formularios se pueden incluir los datos de ambos.
Información orientativa basada en la información pública de la Seguridad Social en el momento de su redacción. Consulta siempre seg-social.es antes de hacer el trámite.